曹清华

在组织架构上，蔚来汽车也经历了一番摸索。正如秦力洪此前所言，“移动互联网改变最多的不是怎么送外卖，而是组织重构。比如，总裁可以直接找到个人，中间的干部不会觉得被越级、受了侵犯。”为了运行自己的服务逻辑，蔚来采用是“价值观和信任”驱动模式。具体表现在，蔚来没有传统机械的kpi，采用新型的360度价值观考核；用各种持股和信托方案，让员工利益、用户利益与公司利益相一致；创始人也投入大量初创资金，和其他创始股东权利义务对等。

现场有观众问，工作人员第一次遇到电子产品价外加价，是真的第一次遇到？还是商家说谎？还是工作人员在装？市物价局局长惠应吉说：“不完全相信工作人员所说的第一次遇到，希望今后能加强监管力度、增大处罚力度，规范商家的行为。”另外，他还提到，根据相关规定，屡查不改的价格违规商家，可列入黑名单，并联合相关部门停业整治，但此类联合执法还未执行过。

拟终止剩余股权激励计划除了解决“格力”商标的使用问题外，格力集团还申请终止剩余股权激励计划。格力电器6月14日晚的公告显示，2005年12月，格力电器刊登的《股权分置改革说明书》里面提到，为了促使格力电器保持长期可持续发展，本次股改从格力集团所持股份中划出2639万股的股份，作为格力电器管理层股权激励计划的股票来源。倘若格力电器2005年至2007年度三个年度均达到承诺的净利润水平，格力集团将向公司管理层出售的股份总数为2139万股。剩余500万股的激励方案由董事会另行制定。

周线级别；金价连续收取8连阳，虽近3周有回撤情况，高点也未有突破新创，但走盘仍是维持在1160-1439斐波拉契回撤线23.6%上方，以及5周期线上方，另外，MACD指标红色动能柱扩张，快慢线金叉向上完好，KDJ再次上线发展，RSI指标也完好运行在看涨的发展上，综合表明市场看涨意愿强烈，多头仍占据优势。重点关注近3周的高点位置附近，突破将迎来爆发性的上涨。

自2018年1月便利蜂步子过大、被曝从三四线城市撤退开始，猩便利、果小美、便利购、七只考拉等等，接连被曝裁员和撤点、还有的干脆倒闭或被吞并。无人货架行业就像被推倒的多米诺骨牌，一溃千里。2018年4月份，两个头部玩家——小e微店和每日优鲜便利购，还因为“偷换货架”的事打起了口水仗：你拿我的零食，我撤你的货柜……这些流传在行业之间的“恶意竞争”的故事，维持着地推BD的业绩，同时也在印证着行业“大势已去”的说法。

截至目前，2005年至2007年的股权激励已经执行，但剩余500万股的激励承诺尚在履行中。格力集团认为，与股权激励相关的政策变化导致继续制定剩余股权激励计划将不符合现行有效的法律法规及规范性文件的规定，鉴于剩余股权激励计划因客观原因已无法实质性实施，且格力电器不会承担因格力集团终止上述剩余股权激励计划可能产生的任何费用或损失，格力集团特申请终止剩余股权激励计划。